公立医院整体吸毒水平较高，尤其是在一线城市的大型公立医院，所以公立医院就成为了很多护理毕业生的首选就业目标，因为公立医院整体薪酬水平比民营医院高出约三成左右，除此以外，公立医院通常提供更加完善的福利，待遇包括较高的五险一金缴费比例等。

在过去私立医院在薪资方面曾经有一定的优势，但是近几年来伴随着各项政策的执行，这一趋势有所逆转，目前私立医院的结合水平整体低于公立医院，而且各项福利保障可能相对较弱，所以大部分学生都将自己的就业目标放在了公立医院上。

伴随着我国人力资源部门和卫健委以及劳动部门颁布的最新政策得知2025年公立医院的薪酬又将迎来一次新的改革，主要是为了提高医护固定薪酬占比，也就是说部分医护人员的工资终于迎来提高了。

卫健委新政：明确公立医院薪酬改革，提高医务固定薪酬占比！

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根据我国事业单位调查发现我国公立医院的薪酬结构一直存在失衡的问题，医务人员的收入中经销公司占比过高，而固定薪酬则相对较低，这种薪酬结构导致部分医务人员面临着巨大的工作压力和经济压力，他们不仅需要承担非常繁重的医疗任务，还要为绩效工作而奔波，甚至不惜牺牲自己的休息时间和健康。

所以我国公立医院医务人员的平均工资是称远超其他行业，而薪酬水平却并未与之相匹配，这种不合理的薪酬结构不仅挫伤了医务人员的工作积极性，也影响了我国医疗服务的质量和效率，因此我国事业单位明确要求2025年将明确公立医院的薪酬改革来提高衣物固定薪酬占比。

根据我国事业单位和国家卫健委颁布的最新政策，2025年公立医院将按照以下几个目标来提高医务人员的固定薪酬占比。

1、明确改革目标，制定合理方案

公立医院需要明确薪酬改革的目标来提高医务人员的固定薪酬占比，并会制定相应的改革方案方案，将充分考虑医院的实际情况以及医务人员的岗位价值等，确保改革既符合国家政策的最新要求，又能够满足医务人员的合理需求。

2、优化薪酬结构，调整比例分配

公立医院将会优化现有的吸收结构，逐步调整固定性，收获绩效工资的比例，具体来讲或将逐步提高医护人员固定薪酬在总薪酬中的占比，同时也会适当降低绩效工作的比例，例如设定一个目标将固定薪酬占比提升至60%以上甚至更高。

3、加强绩效考核，确保公平性

我国事业单位和教育卫健委在提高固定薪酬占比的同时，公立医院将会加强绩效考核，确保员工的薪酬分配能够变得更加公平，绩效考核将围绕医务人员的服务质量和工作量以及技术能力等方面进行展开，通过科学合理的考核指标体系，对每一位医务人员进行更加全面和客观的评价。

4、倾斜短板学科，提升整体待遇

公立医院将特别关注儿科、病理科、精神卫生科、麻醉科、全科、产科等短板学科和专业的医务人员薪酬问题，这些学科的医务人员往往面临着更大的工作压力和较低的薪酬水平，所以医院将会通过提高这些学科医务人员的固定薪酬占比，设立专项补贴等方式来提升其每一位医护人员的整体待遇，吸引后留住一些优秀人才。

发布于：重庆市